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11月14日，中國施工企業管理協會在廣州召開第三屆工程建設行業人才發展大會。

大會主會場

中國施工企業管理協會副秘書長馬玉寶出席會議開幕式并講話，廣東省住房和城鄉建設廳一級巡視員周蔚出席會議開幕式并致辭。國務院國資委規劃局原一級巡視員陳鴻、中國人民大學商學院副院長張瑾、中國建筑集團有限公司人才工作辦公室副主任王心寧、中國中鐵股份有限公司人力資源部（黨委干部部）副部長周翔、中國冶金科工股份有限公司黨委組織部（人力資源部）副部長魏致家、中共中國南方電網有限責任公司黨校干部教研培訓部副主任佘亮、北京天元鴻鼎管理咨詢有限公司總經理王峰分別作專題報告。中國市政工程協會副秘書長秦康，中國化工建設企業協會副秘書長張曉光，廣東省建筑業協會會長謝彥輝，廣東省市政行業協會副秘書長朱彩虹，廣州市建筑業聯合會會長楊青、副會長兼秘書長張江華等出席會議。工程建設人力資源領域的專家、學者、企業代表500余人參加會議。

中國施工企業管理協會副秘書長馬玉寶講話

廣東省住房和城鄉建設廳一級巡視員周蔚致辭

產業工人服務平臺上線發布

馬玉寶副秘書長在講話中指出，本屆會議旨在深入學習貫徹黨的二十屆四中全會精神，聚焦“十五五”時期工程建設行業人才發展的思路對策，總結經驗、交流心得，推動行業人才工作高質量發展。他強調，工程建設行業正處在數字化轉型、綠色低碳發展和智能建造技術迭代的關鍵階段，面對新發展新形勢新任務，構建適配新時代發展要求的人才工作體系迫在眉睫。他指出，近年來協會積極探索人才培養的新思路新模式新路徑，在推動產業工人隊伍建設、加強專業人才培養、強化人才支撐保障體系等方面做了大量卓有成效的工作，助力行業各類人才隊伍建設。他表示，未來協會要著力開展四項工作：一是要進一步完善人才評價激勵機制；二是要進一步深挖探索行業優勢資源；三是要更好發揮標桿引領作用；四是要進一步推廣企業在人才建設上的先進經驗與做法。

國務院國資委規劃局原一級巡視員陳鴻作題為《建筑企業“十五五”人才發展規劃思路》的報告

中國人民大學商學院副院長張瑾作題為《從技術變革到能力重塑 人工智能驅動下的人才升級》的報告

中國建筑集團有限公司人才工作辦公室副主任王心寧作題為《聚焦關鍵少數 培育領軍力量—中國建筑年輕干部培養體系的探索與實踐》的報告

中國中鐵股份有限公司人力資源部（黨委干部部）副部長周翔作題為《專家人才“全方位”培養體系建設與創新實踐》的報告

中國冶金科工股份有限公司黨委組織部（人力資源部）副部長魏致家作題為《聚力人才建設，鍛造中國中冶高質量發展的人才力量》的報告

中共中國南方電網有限責任公司黨校干部教研培訓部副主任佘亮作題為《打造世界一流能源電力企業人才發展體系，鍛造能源人才“鐵軍”》的報告

北京天元鴻鼎管理咨詢有限公司總經理王峰作題為《破局與領航：新形勢下工程建設行業人才發展現狀與趨勢分析》的報告

11月14日下午，中國建筑第四工程局有限公司人力資源部總經理李書鵬，廣州市建筑集團有限公司總工程師胡賀松，中鐵四局集團原企業大學執行校長、執行黨委書記曹永學，中交天津航道局有限公司人力資源部總經理、黨委組織部部長胡南，工程建設行業人力資源管理資深專家、原中國電建集團海外事業部副總經理、國際公司副總經理劉偉，工程建設行業人力資源管理資深專家、原中南建筑集團企業大學校長栗勇分別圍繞企業人才建設經驗和信息化應用等內容作主題分享。中國核工業建設股份有限公司人力資源部（組織部）總經理王林森，中鐵建設集團有限公司人力資源部（黨委干部部）總經理文華，北京建工集團有限責任公司人力資源部部長杜冰，江蘇中杰建兆投資發展集團有限公司總經理謝寒，北京天元鴻鼎管理咨詢有限公司董事長趙璐圍繞工程建設企業“十五五”人才規劃制定與實施進行對話。中國電建集團湖北工程公司人力資源部副主任、培訓中心常務副主任孫婷作工程建設企業優秀人才培養案例分享。

中國建筑第四工程局有限公司人力資源部總經理李書鵬作題為《搭建階梯式培養平臺，激活青年人才動能—中建四局“精銳工程”人才培養實踐與價值》的報告

廣州市建筑集團有限公司總工程師胡賀松作題為《廣州市建筑集團全方位人才培養體系的構建與實踐》的報告

中鐵四局集團原企業大學執行校長、執行黨委書記曹永學作題為《領航“十五五”新征程：以高質量人才發展體系筑牢企業發展根基》的報告

中交天津航道局有限公司人力資源部總經理、黨委組織部部長胡南作題為《“師、課、賽”三位一體在企業內訓師培養中的實踐與探索》的報告

工程建設行業人力資源管理資深專家、原中國電建集團海外事業部副總經理、國際公司副總經理劉偉作題為《從要素到流程—構建你的國際工程認知地圖》的報告

工程建設行業人力資源管理資深專家、原中南建筑集團企業大學校長栗勇作題為《從系統培養到精準賦能—工程建設行業人才發展新趨勢》的報告

嘉賓對話環節

中國電建集團湖北工程公司人力資源部副主任、培訓中心常務副主任孫婷作題為《“選用育留”全周期管理：工程企業內訓師培養迭代升級與推廣路徑》的案例分享

參會代表一致認為，本屆會議內容豐富、形式多樣、實用性強，專家分享重點突出、專業性強，進一步拓寬了企業“十五五”時期人才工作思路。同期舉辦的內訓講師大賽決賽，現場氣氛熱烈，觀眾熱情高漲，選手發揮精彩，為優秀講師展示自己創造了舞臺，為參會企業和代表提供了良好的學習借鑒機會。